东莞招聘

岗位职责
1、根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3、负责满足集团人力资源补充与调整；
4、建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；
5、推动组织变革，从而满足组织发展；
6、及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；
8、完成其他公司和领导交办的事宜。
（二）任职资格
1、***本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2、8年以上人力资源从业经验，其中含3年以上人力资源总监工作经验；
3、千人规模以上集团化制造型企业工作经验，有环保工程、固废处理行业经验者优；
4、擅长招聘配置、绩效薪酬、计划规划、组织发展与团队建设等模块；
5、识人用人、计划规划能力强，出色的沟通能力、人际关系交往能力、组织协调能力，领导力以及解决复杂问题的能力；
6、认可企业文化，亲和力、责任心、事业心强，能在压力下保持良好的工作热情。
7、中级以上职称、一级人力资源管理师优先
年龄要求：
38岁以下
职能类别：
人事总监
关键字：
人力资源总监人力资源管理团队建设组织变革组织发展职业生涯规划固废处理行业招聘配置人力资源

       深圳市朗坤环境集团股份有限公司（以下简称“朗坤环境”）成立于2001年，是国内生态环境园、有机废弃物处理龙头企业，国内综合环境服务提供商。集团秉持“为环境美好和社会进步做贡献”的使命，致力于生态环境园（餐饮废弃物、厨余废弃物、生活垃圾、动物固废等城市固体废弃物的综合处理园区）的投资、建设、运营，以及环境工程（环境修复工程、河道治理）的设计与施工。
     自成立以来，朗坤环境凭借深厚的技术积累和丰富的运营经验，先后获评“有机废弃物领域领先企业”、“广东省环境保护产业骨干企业”、“中国循环经济发展突出贡献奖”、“中国环保行业科技创新企业”等荣誉。公司现为“国家高新技术企业”，现有员工1000余人，拥有数位博士后、博士领衔的高水平专业研发团队，已获得69项发明或实用新型专利。目前，朗坤环境具备生态环境园设计、建设、运营，环境工程专项设计，市政工程施工总承包等资格、资质。
     在生态环境园、有机废弃物处理板块，朗坤环境主要采用BOO及BOT业务模式，向地方政府提供一站式的城市固体废弃物处理解决方案，技术及市场规模均处于龙头地位。朗坤环境自主研发的超级厌氧微生物技术发酵效率较传统厌氧处理工艺提高3倍，已突破行业限制并达到国际先进水平；在该领域，朗坤环境已经与政府签约的生态环境园项目超过40个，业务覆盖全国多个省份，所有的生态环境园享有覆盖所在行政区域内***的、排他性的特许经营权，其中动物固废项目日处理能力为国内该领域市场排名***，餐厨垃圾日处理能力在国内名列前茅。朗坤环境现已运营的项目中包含多个国家样板项目，其中公司投资、建设、运营的广州生物质综合处理厂，是全球***的有机废弃物综合处理项目，一期设计处理能力达2040吨/日，曾荣登2018年央视两会特别报道。
    在环境工程板块，朗坤环境集团采用EPC及DBO等业务模式，开展土壤修复，水环境治理（流域治理），轨道、交通项目受损环境修复工程，雨污水管网、海绵城市和环境修复等工程服务。

    未来，朗坤环境将凭借自身的行业经验与研发能力，广泛拓展国内固废资源化和环境修复市场，不断助力中国生态文明建设，并最终将朗坤环境集团打造为“中国废弃物资源化持续领跑者”。
  
    公司地址：深圳市龙岗区坪地街道办高桥工业区朗坤科技园
    招聘邮箱：fangsijian@leoking.com
  

集团优势：
1、行业优势：环保属于朝阳行业，国家高度重视，政策重点扶持，公司具有长期盈利模式，上市较为容易；
2、发展优势：公司目前处于高速发展阶段，人才需求量大，未来岗位空缺多，个人提升空间大；
3、薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，月薪、年薪、股权激励，以上市为目标，每年均有调薪机会；
4、办公环境：自建的科技园、环境优美、空气清新，办公空间大，办公设备设施齐全；
5、住宿条件：中央空调、太阳能热水器、席梦思床等应有尽有，房间住1-2人；住宿楼层有洗衣房；
6、用餐条件：现代化的厨房、餐厅，公司自聘厨师，严把食材关，为员工提供营养可口安全放心的一日三餐，午餐免费；
7、交通：北通道旁，从市区开车40分钟左右即可到达，公司提供安全舒适的班车往返市区接送员工上下班；
8、丰富多彩的业余生活：公司内设卡拉ok室、乒乓球室、桌球室、健身房、篮球场、羽毛球场，为员工提供丰富的业余休闲场所，公司定期举办生日晚会、运动比赛、年会等各种活动；
9、高素质的团队：汇聚一批高学历员工，博士、硕士及清华等名校毕业的同事与您共同发展；
10、高水准的培训：公司经常聘请清华大学、科研机构的教授及专家来公司授课，并选派优秀员工外出参加培训；
11、贴心的关爱：为员工发放生日及节日礼品，探望慰问生病住院的员工或家属，为结婚员工提供礼金等；
12、其他：公司所在地房价便宜，环境好，发展潜力大，适宜长期居住。