东莞招聘

岗位职责：
1、负销人力资源政策及制度的落地与实施；
2、负责各级以上人员的招聘、入职、离职、转正、晋升、降级、调动等人力资源管工作；
3、负责跟进各级人员试用期管理工作；
4、负责各级人员考勤统计、汇总、监督与核查工作；
5、负责人力资源相关报表分析（人力、付薪比、满编率等分析）；
6、负责各级人员档案管理工作；
7、协助业务部门制定业务发展规划与业务目标，分析人才规划及组织效能；
8、深度挖掘业务团队的业务痛点与人员发展状况，组织实施人才培养和职业发展管理，建立人才梯队；
9、推动优化组织模式、流程和岗位职责，探索适应业务发展需要的激励模式；
10、推动沟通机制和组织氛围建设，传承和强化公司文化价值观，激发员工自我驱动；
11、合理规划和有效配置业务团队人才，提升人均效能，参与公司雇主形象建设，高效、精准引进人才；
12、分析业务部门人才供应现状，并落实各业务部门的人才引进工作，猎挖业务部门需求的核心人才。
任职资格：
1、22-35岁，HR及相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源管理+2年以上业务团队HRBP工作经验；
3、在人才引进、员工激励和人才管理方面有扎实的专业基础和实践经验；
4、服装销售团队HRBP经验、组织变革咨询项目经验者优先；
5、优秀的业务洞察力、沟通协调能力、多任务多角色平衡能力，善于整合资源驱动目标达成。
年龄要求：
22-35岁
职能类别：
HRBP
关键字：
招聘人力资源人力资源管理档案管理服装销售入职离职hr人才培养转正

东莞市巨献服饰有限公司，是一家集设计、生产、营销为一体的服装企业，2010年成立至今已有10年历史，现有员工110人，始终坚持独特、创新的产品定位，美丽、舒适的***面料，如人品和生命一样捍卫产品质和从商的那一份真诚与信誉，多年来通过巨献家人的不懈努力，奠定了坚实的基础，也创造了一个又一个业绩神话。旗下拥有“遇见天”“漫花林”“丝作大师”“见花开” 四大品牌。