东莞招聘

岗位职责：
1、负责招聘制度、流程完善，招聘需求及招聘渠道管理；
2、负责招聘信息发布、简历筛选、邀约、面试、录用等达成招聘目标；
3、跟进培训项目，如新员工培训，技能培训及内外训管理；
3、负责人事系统的基础维护与需求优化；
4、负责员工关怀工作的开展、劳动纠纷的协助处理；
5、协助部门负责人，持续建设和优化人事管理和员工关系体系，构建和谐员工关系；
6、推动相关项目落地，完成部门其他相关工作。

任职要求：
1、专科以上学历，3年以上同岗位工作经验，人力资源或经济管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源模块工作内容；
3、熟悉人力资源相关法律法规，具备风险规避意识；
4、熟练使用办公软件；
5、性格沉稳，亲和力好，沟通能力强，做事灵活；
6、细心、耐心、能胜任琐碎的工作，自主性强，可做多面手；
7、有强烈的责任感和敬业精神，具有一定的抗压能力。

我们为您提供不断完善的薪酬和福利政策，包括：
1、薪酬福利：提供业内具有竞争力的薪酬待遇，每年调薪机会，购买五险一金，生日礼物等；
2、节日礼金：传统节日我们会花样送礼金/礼物；
3、团建活动：不定期组织外出旅游活动，每季度定期组织团队聚餐或户外活动；
4、文化活动：每周羽毛球，日常小零食、冲饮等；
5、假期：周末双休，法定节假日，带薪病假、年假，春节假。
年龄要求：
25-35岁
职能类别：
人事专员
关键字：
人力资源人事管理员工关系新员工培训

公司成立于2022年，是一家技术密集型国家高新企业。主要产品配套服务于高端 IT 业、通讯网络、消费电子、医疗器械、 ATM 设备、终端服务设备、地铁网络终端设备、新能源光伏逆变器、汽车零部件等行业。企业注册资本1000万人民币。企业人员约600人，