东莞招聘

责公司所需各类人才的招聘；在公司投入充足的招聘资源的情况下，招聘及时率必须达到90%；
2.及时对员工进行离职原因调查分析，采取对应的改进措施，对各管理环节加以行政干预，以确保全公司每月员工总离职率不得高于15%，因内部原因导致的离职率不得高于10%。
3.负责组织对各级职员的人事考核及调配工作；
4.负责人事档案、合同的建立和管理工作；
5.负责制订、更新部门主管详细二、岗位职责，监督落实各部门内部人员二、岗位职责。负责公司所有人员所有岗位的考核；
6.对公司全面实行绩效考核和计件考核，确保生产部每月计件人员达标率为90%；
7.编制公司年度培训计划并主导实施及考核；确保培训覆盖率99%，关键岗位的培训合格率为100%；
8.负责公司各岗位薪资标准的制定与推行；
9.负责公司人力资源规划，根据公司总目标和发展计划，制定及更新岗位分析报告、资源配置方案；
10.负责公司福利的规划和承办；
11.负责低值易耗品的价格审核、采购进度监督确保满足公司与各部门需求；
12.负责按公司制度配合客户验厂的相关工作；
13.完成公司领导交办的其他工作。职能类别：招聘经理/主管
职能类别：
人事主管
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招聘培训计划人事档案人力资源规划价格审核计件考核考核薪资标准招聘经理

一般项目:新材料技术研发，纸制品制造，纸制品销售，包装材料及制品销售，日用木制品制造，软木制品制造，日用木制品销售，软木制品销售，塑料包装箱及容器制造，金属包装容器及材料制造，金属包装容器及材料销售，塑料制品制造，塑料制品销售，专用设备制造(不含许可类专业设备制造);电子产品销售，国内贸易代理，非居住房地产租赁，物业管理，货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:包装装潢印刷品印刷。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)