东莞招聘

1.负责人力资源相关管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定人事规划和预算 ;为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据
2.对公司组织架构的调整提供合理的建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系
3.健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性
4.健全并完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
5.负责员工招聘与配置管理，根据公司年度经营计划和岗位需求，做好招聘和配置工作，及时保障公司各级部门用人需求;
6.负责公司各类人力资源制度的制定和执行，严格把控制度的质量和执行效果;
7.负责员工关系管理，增进部门之间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作
发展并宣扬企业文化，优化完善公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求 :
1.两年以上招聘工作经验，熟悉六大模型，专科及以上学历; (人
力资源本科毕业生也可)
2.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地方关于薪酬制度、福利待遇等政策方针
年龄:18-40岁
年龄要求：
18-40岁
职能类别：
人事主管
关键字：
人力资源组织架构管理劳动法人力资源制度薪酬管理体系员工关系管理

广州俪妍化妆品技术有限公司是一家集科研、开发、生产和设计为一体的现代化大中型化妆品生产高端技术生产企业。
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