东莞招聘

工作内容：
负责公司薪酬福利和绩效考核体系的设计、执行和优化，提高公司的绩效管理和薪酬福利水平，以确保公司业务目标的实现。
主要职责：
- 负责制定公司薪酬福利政策和绩效考核体系，与人力资源部门和财务部门进行沟通和协调；
- 研究行业和公司同岗位的薪酬水平和绩效考核体系，进行分析和优化设计；
- 根据公司的业务目标和战略，制定和执行绩效考核和薪酬激励计划，并对结果进行监控和分析；
- 与人力资源部门和各部门进行沟通和协调，提供有关薪酬绩效方面的建议和培训；
- 定期进行薪酬绩效评估和调整，确保公司业务目标的实现。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业；
- 8年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型公司或知名企业工作经验者优先；
- 熟悉薪酬绩效管理体系，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效沟通；
- 具备较强的责任心和领导力，对薪酬绩效管理有深入的理解和认识。
此岗位为兼职岗位，有意向者再投简历，薪资面谈为准。
年龄要求：
32-42岁
职能类别：
薪资福利专员/助理
关键字：
数据分析人力资源绩效管理管理学经济学薪酬绩效管理绩效考核体系薪酬福利政策薪酬水平薪酬绩效评估

       东莞市铂之源五金制品有限公司是一家集研发、制造、销售于一体的服务型公司。公司专注于各种紧固件（螺丝、螺母）和车削件的智造与销售。公司成立于2010年，位于东莞市凤岗镇，面积5000平方，拥有各类生产、检测设备一百多台。主要生产国标、日标，也可按客户要求生产美标、英标、德标等各类高精紧固件、五金非标产品。主要产品有：螺丝、螺母、垫片、轴类、铜钉、各种非标件等。公司生产管理流程科学规范，人员架构齐全，技术力量雄厚，资源整合能力强。公司已通过ISO9001-2015质量体系认证。
       公司专注于为客户提供紧固件产品制造和应用的整体解决方案，系统的为客户解决螺丝及其他非标件在产品中应用问题。目前，我公司的客户主要集中在机器人、光电、安防、智能设备、通信、音箱小家电等高科技行业。