东莞招聘

工作职责
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
5、负责公司的行政管理和日常事务，协助总助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。
任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，大专以上学历；
2、 3年以上同岗位工作经历，可独立开展培训资料整理及培训者优先；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力； 6、该岗位需要拥有执行力，自行对标，谢谢！
年龄要求：
24-32岁
职能类别：
人事专员
关键字：
招聘行政管理员工培训招聘计划劳动关系管理录用

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