东莞招聘

岗位要求：
1） 性别：不限，年龄：30-45岁；
2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先；
3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历；
4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护；
5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例；
6） 极强的沟通协调能力和执行力；
7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。
年龄要求：
30-45岁
职能类别：
人事总监
关键字：
培训管理招聘机械自动化人力资源电气招聘渠道战略管理

       鸿宝科技始创于1999年10月，坐落于广东省东莞市东城区，其分公司坐落于寮步泉塘工业区，紧邻莞深高速，地理位置优越，交通便利，是一家集研发、设计、制造、销售和服务于一体的专业锂电池自动化生产设备的国家高新技术企业、广东省民营科技企业、广东省著名商标，现有员工500多人，其中高级研发工程师100多人，售后服务工程师20多人。
       鸿宝科技成立伊始，制定了“高起点、高定位、高品质、高效率”及优良的售前售后服务标准。在内部管理方面，公司全面建立了现代化的管理体系，使公司的各项管理工作实现了科学化、程序化、流程化、规范化、标准化、精细化。在产品研发方面，以客户需求为导向，持续进行深化技术创新，适时开发出完全拥有自主知识产权、科技含量高的高品质产品。在生产管理方面，公司从国外引进世界上最先进的现代化加工设备，成功导入了精益化生产管理体系，使产品的交期大为缩短。在品质管理方面，公司引进了先进的高精密检测设备， 按照ISO 9001：2008国际质量管理体系标准建立了完善的质量管理体系，并成功通过了英国NQA机构的国际认证。
       鸿宝科技以自身具有的自主知识产权和创新机制为依托，在近几年的时间里稳步发展，狠抓内部管理成为迄今国内管理规范、技术水平***的锂电池设备专业生产企业，并跻身世界锂电池设备行业前列。通过十多年的不断研发和努力，以及广大客户及同行的支持与指导，公司从实际出发，着眼未来，将产品市场定位“纵向自动化领域高、精、专方向发展，横向其它高集成自动化生产领域及机器人集成，现代数字化工厂迈进，为尽快实现中国的工业4.0时代而努力奋斗”。
       在锂电池生产设备产业化过程中，鸿宝科技深刻认识到培育拥有自主品牌及自主知识产权的重要性，始终高度重视品牌建设与技术研发工作，不断增加研发投入，制造出高稳定性、高精度、高效率的生产设备，做到生产一代，研发一代，储备一代。至今已具备3C移动电源、储能与动力电池等系列成套锂电池生产设备的研发与制造能力，以自主拥有的核心技术引领着行业的发展。
        鸿宝科技以“提供一流的锂电池智能生产设备和生产解决方案，持续为客户创造***价值”为使命，以“成就锂电设备***”为长远战略目标 ，率先在业界系统性地建立了战略管理体系，制定了公司的短、中、长期的发展战略规划；同时引进多名享受国家技术津贴的研发专家和管理团队，公司预计将在不久的将来完成跨越式的发展。
       鸿宝科技正全力以赴，抢抓机遇，以严格的工匠精神标准要求，狠抓产品质量，全心打造锂电设备***，为全球锂电池产业的发展贡献力量。
公司福利：
1、8小时工作制；
2、入职即享有社保福利；
3、入职满一年享有年假；
4、每月为优秀员工发放奖励；
5、入职半年以上享有年终奖；
6、在职员工可享有法定节假日福利；
7、每月公司给员工发放生活用品福利；
8、入职技能培训及开展多元化的职业培训；
9、每年10月份公司组织所有员工免费旅游；
10、逢1、11、21饭堂加餐及赠牛奶、饮料；
11、公司免费食宿，宿舍设施齐全室内安装有空调；
12、年底举行春节联欢晚会（抽奖、年饭、文艺表演等）；
13、工作氛围好，同事友爱互助，企业拥有优良文化传承；
14、公司设有各类娱乐设施。如篮球场、乒乓球、台球室等；
15、公司每年两次调薪机会，4月作薪资普调，10月作薪资补调（特调）；
16、每年3月业务启动大会为上年度表现突出员工发放奖励（如“年度优秀员工奖”、“突出贡献奖”、“进步奖”等40余项奖励）。