东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、人才发展，行政和后勤管理及员工发展等日常行政人事工作；
3、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议；
4、制定有效的薪酬绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险；

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或心理学等相关专业，5年以上相关工作经验，具互联网行业、软件开发行业、智慧城市相关行业、金融、数字信息化行业等相关行业同类岗位管理经验优先；
2、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利、激励机制等方面具有丰富的实操经验 ；
3、能承受一定的工作压力，具备很强的统筹与协调能力，全面推动、监督、跟踪人事行政管理各项制度的落实和效果；
4、积极正面，心怀理想，有进取的事业心，对个人成长有追求；
5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识和丰富的实际操作经验；
职能类别：
人事经理
关键字：
招聘人力资源行政人事员工发展人才规划薪酬绩效考核岗位管理

作为城市基础设施数据服务商，中浦科技聚焦数字“双碳”领域。
基于大数据、云计算及人工智能等先进数字技术在城市治理及企业治理中“双碳”领域的深度应用，为各级政府、园区、企业提供数字化整体设计、系统开发、算法模型与数据服务。