东莞招聘

任职要求：
1、本科及以上学历，大型高科技公司人力资源管理相关背景，有相关招聘、HRBP实操及管理工作经验者优先考虑；
2、流利的英语听说和读写能力优先考虑；
3、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当，工作踏实努力，态度积极；
4、熟悉并深入理解人才招聘、人才盘点、胜任力模型等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验，判断力强，洞察力敏锐。

岗位描述：
1、在内部0-1搭建BP团队及完善相关工作流程；
2、盘点分析和诊断业务团队的现状，给予解决方案并实施；
3、有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地；
4、协助业务部门进行人才发展管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6、全面负责公司招聘配置工作，对招聘市场需求，岗位薪酬等情况进行市场调研、整理和分析，建立整体招聘体系，并制订实施目标，确保招聘目标及时有效完成；
7、对公司招聘情况进行统筹及分析解决，给与合理的招聘解决方案及支持，并组织招聘团队定期进行招聘技能和招聘渠道的培训，不断提升团队绩效；

智威（东莞）信息技术有限公司
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