东莞招聘

1、了解行业水平，根据整体战略及管理模式，设计符合各事业线、专业线、职能线发展战略的有激励效果的绩效管理体系，制定绩效管理制度及绩效管理工具方法；

2、组织制订和督导执行绩效管理制度与流程，并根据业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；

4、制订绩效审计制度和年度绩效评审计划，拟定绩效评审方案。组织开展绩效审计，编写绩效审计报告，跟进问题改进，提升各层级绩效管理能力；

5、梳理各事业线、专业线、职能线不同层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，统筹各业务条线、子公司的绩效考核、激励方案设计；

6、指导并监督各执行单位贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施；同时跟踪各业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，并制订相关改进方案。

任职要求：

1、40周岁以下，人力资源、管理学或相关专业全日制本科及以上学历；

2、8年以上大型企业人力资源管理经验，5年以上绩效薪酬模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验，咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；

3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具，了解BSC战略管理体系；熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；

4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法；

5、具有独立搭建制度体系的经验和能力，逻辑思维、文字表达能力强；

6、具备较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；擅于跨部门、跨业务的沟通。执行力强、能快速推动绩效方案的落地。

钱大妈社区生鲜（连锁）是广州市钱大妈农产品有限公司旗下连锁品牌。
公司专营生鲜肉菜市场，以满足消费者对食材产品的新鲜健康需求为核心。
目前钱大妈经营的品类有鲜蔬菜、水产、水果、猪肉类、肉类（非猪肉）、蛋奶、加工食品、综合标品等八大品类，能满足中国家庭三餐的基本食材需求。

自2012年品牌诞生之初，钱大妈始终秉承“不卖隔夜肉”的经营理念，致力于“让每一餐都新鲜”，敢于创新、乐于分享、诚信经营，为实现全球卖菜的愿景，以全球化视野专注生鲜卖菜市场。
在经营管理上，钱大妈采用自建仓储配送系统，从食材的采购、打包、分拣、到店整个作业过程不超过12小时，很大程度上保障了食材的新鲜。并且所有门店经营的新鲜肉菜产品均要求当天销售完毕，决不隔夜销售，顾客买的放心，吃得安心。

截止至2020年12月，钱大妈在营业门店数超过3000家，覆盖华南、华中、华东及香港区域，全年总营业额超百亿元。

企业愿景：全球卖菜
经营理念：不卖隔夜肉
企业核心价值观：敢创新、爱分享、不骗人

发展历程：
2012年04月 在东莞长安开设***家猪肉专营店，推出全新“不卖隔夜肉”的经营理念；
2014年12月 在广州、深圳、东莞建立起21家品牌店；
2015年02月 A轮融资顺利完成；
2016年12月 门店规模突破260家，成为华南社区生鲜头部品牌；
2018年08月 钱大妈香港门店正式开业，这是钱大妈所进军的第11座城市；
2018年09月 钱大妈首次入选广东连锁50强企业榜单；
2018年09月 钱大妈迎来了第1000家门店的隆重开业；
2019年12月 D轮融资顺利完成；
2020年10月 全年营业额破百亿
2020年12月 上海区域当月营业额破亿；
2020年12月 全国门店数量突破3000家；
精彩还在继续……