东莞招聘

职位要求：

一、岗位职责

人事方面：

1、负责规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并组织实施。

2、负责建立公司人员奖惩、激励相关制度体系并组织实施。

3、负责对公司组织架构和岗位设计提出改进方案，并组织实施。

4、负责建立公司人次盘底评估及晋升（提拔调薪）管理机制并组织实施。

5、负责岗位价值评估，管理公司职级系统；建立完善绩效考核体系与标准和各岗位KPI指标库；根据绩效考核结果，提出人员的绩效等次及调整建议，完成绩效沟通面谈，受理考核申诉。

6、负责实施内外部薪酬福利和绩效考核调研，确定符合公司实际情况的薪酬福利水平和绩效考核方式。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、建立公司培训体系，塑造、维护、发展和传播企业文化，建立畅通的员工沟通机制。

行政方面：

1、制定和完善公司的各项行政管理制度，汇编《员工管理办法》、《新员工入职手册》等相关规章制度；并负责监督和执行。

2、负责公司固定资产和配合经营管理部开展运营管理和三项费用控制的审核与把控管理工作。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动。

5、负责公司年度综合性资料收集，协助起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

6、企业文化建设，建立完善合理的企业规章制度，使其符合企业理念并进行企业文化传播，构建和谐的团队精神。

7、文秘管理与维护，包括收发文及档案管理、印章管理、低值易耗品管理及档案管理

8、负责公司级会议的组织管理及会议决议的落实跟进和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。年龄28-40岁，5年以上人事工作经验，3年以上餐饮连锁人事管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,？Excel,？PowerPoint,？Outlook？等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

     苏阁鲜茶是隶属于广州市标顶餐饮管理有限公司旗下的水果茶茶饮连锁品牌，目前有100家以上连锁店遍布全国各地。品牌已获得海内外注册商标50多种，版权数十种，并获得中国商务部批准的特许经营备案企业资质。
     苏阁鲜茶销售产品以新鲜水果茶为主，主打理念是“新鲜、健康、美味”，承诺每一杯水果茶都不添加任何浓缩果汁和添加剂，对水果原材料严格筛选、从优采购，并对水果进行四十几道工序专业处理、精心调制，是一款可以让全民皆放心饮用，无年龄限制的良心饮品。
     苏阁鲜茶自成立以来一直秉承求实、品质、进取、协同、创新、共赢的价值观，坚守以致力于成为水果茶中国***的美好愿景，坚持背负传递中国茶饮文化的使命，经过历年积累、夯实努力，现已成为广东特许经营百强品牌，广东省连锁经营协会茶饮专业委员会主任委员，美团外卖广州餐饮新掌柜等相关机构认可认证。