东莞招聘

岗位职责：

1、主导开发工作进行，协助业务方梳理业务需求，提供业务规划方案、架构设计方案，并能根据方案展开研发工作的开展。

2、能够针对现有业务进行技术优化，并能够提供风险把控方案。

4、主导团队开发人员codereview工作，并能提供性能优化、安全性建议。

5、负责攻克高并发、高稳定性，业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关。

6、参与系统架构设计、接口规范制定、技术文档编写等。

7、进行团队管理，能有效针对团队其他开发人员进行有效辅导，帮助其快速成长。；

任职要求：

13年以上 Java 开发经验，精通 Java 及面向对象设计开发，对部分 Java 技术有深入研究，研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先。

2、熟悉常见设计模式与使用场景，精通 Spring 框架、熟练使用至少一种 ORM 框架如 myBatis。

3、熟悉MySQL/PGSQL 应用开发，熟悉数据库原理和常用性能优化技术，以及 NoSQL，Queue的原理、es经验、使用场景以及限制。

4、熟悉http 协议、搜索引擎、缓存、jvm 调优、序列化、nio、RPC 调用框架等，并且有相关实践经验。

5、参与过大型复杂分布式互联网 WEB 系统的设计开发者优先，拥有和工作年限相称的广度和（或）深度。

6、有较强的逻辑/概率思维能力，善于分析、归纳、解决问题；能够独立或带队进行项目开发。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。