东莞招聘

职责描述：

1.负责劳工关系的管理，主要包括员工劳工合同签订、变更与终止相关手续的办理；员工入职、转正、调任、离职等相关手续的办理；

2.负责人事档案管理，主要包括人事档案管理制度的建立于实施，员工信息档案的建立及维护；员工劳动合同、人事档案的收集和存档；人事档案借阅手续的办理；

3.严格遵守公司保密规定，完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，党员优先。 

2.熟悉国家人力资源政策、法律法规。 

3.熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。

4.熟练运用操作各类办公软件。

5.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作严谨，责任心及抗压能力强。

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