东莞招聘

一、工作职责概述（员工所在职位的工作内容及实现工作目标所需采取的行动）
==管理体系建设==
1.根据公司发展战略目标，参与建立并完善公司总体绩效管理体系，完善绩效管理相关制度、流程；
2.根据工作分工深入了解公司的业务与运营流程，协助公司各业务系统与部门健全并优化绩效考核方法、流程、指标；
3.建立绩效管理所需要的流程、表格、模板，为绩效管理的实施提供技术与方法支持；
==绩效管理实施==
1.组织、协助、指导各部门绩效考核工作的实施，协助解决绩效考核过程中出现的问题，并监督各部门绩效考核实施的公正性与合规性；
2.根据相关制度要求，协助各业务系统的直线经理进行绩效面谈，跟踪并整理绩效面谈过程中的问题，提出改进建议与支持；
3.对接信息系统，整理和分析绩效考核数据，定期形成分析报表与报告，反馈各部门考核结果，协同培训组提供有效的建议；
4.定期收集绩效考核实施过程中的各类问题，评估、修订并完善绩效管理制度与相关配套表单；
二、任职资格（员工所在职位需要的基本任职条件）
==学历与专业==
本科及以上学历
人力资源管理或相关管理专业
==专业知识==
熟悉绩效管理理论，掌握企业绩效管理体系的设计方法和流程，熟悉常用的绩效评价方法和工具，并具备实际操作经验；较为熟悉人力资源相关政策、法规
==工作经验==
2年以上互联网、电子商务、IT服务等行业绩效管理工作经验；（优先考虑曾供职于阿里、百度、新浪、腾讯等几家大型互联网企业）
==技能/资格认证==
人力资源管理师（不强制要求）
==其他要求==
较强的责任心、事业心，独立解决问题能力较强，较好的沟通协调能力与表达能力；能够适应并喜欢互联网行业快速的工作节奏和有挑战性的工作内容

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