东莞招聘

1. 薪资福利与绩效管理（50%）：

月度考勤与假期管理，薪资计算与发放，年度酬福利预算管理与月度计提；薪酬福利系统维护；

月度社保公积金维护；上海居住证积分管理，年度公积金提取；

年度工时制申报，个税申报，年度工资申报；

月度薪酬福利报告及OPS报告；

年度绩效回顾；

2. 学习与发展（15%）：

入职培训组织与实施；

年度培训计划组织与实施，培训预算管理；

员工个人发展计划跟进；

员工培训档案管理；

3. 人才配置（15%）：

根据年度人力预算实施人员招聘；

员工试用期绩效管理及新员工融入管理；

员工入转调离，人事档案及劳动合同管理；

4. 企业文化与员工关系（10%）：

定期员工沟通会及团建活动策划；

员工手册及企业文化管理；

5. 行政管理（10%）：

行政预算管理，行政物资采买，节假日福利申请与发放，员工入职体检与年度体检管理；总经理事务支持。

能力要求：

1. 1年以上薪酬福利经验，熟悉社保公积金政策，了解当地劳动法政策；
2. 性格活泼，善于思考与总结，沟通协调能力佳；
3. 本科以上学历，英语流利者优先。

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