东莞招聘

工作职责：

1、负责业务团队薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施；

2、负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责人力成本预算、分析、定期分析薪酬、绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；

5、有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业、心理学专业或法律专业优先；

2、8年以上薪酬、绩效相关工作经验，不少于2年薪酬、绩效管理工作经历；

3、熟悉薪酬福利管理政策，法规，擅长搭建薪酬体系；

4、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；

5、具备良好的分析能力及压力管理能力，数字敏感度好；

小鹏汽车致力于通过探索科技，引领未来出行变革，做“未来出行探索者”。公司总部位于广州，在北京、上海、深圳、肇庆、扬州等地设有研发中心，并在广州、肇庆、武汉三地布局智能制造基地。同时，小鹏汽车面向全球进行研发和销售布局，已在美国设立研发中心、在欧洲多地设立分公司。小鹏汽车坚持全栈自主研发智能辅助驾驶软件和开发核心硬件，为用户带来出色的智能驾乘体验。2020年8月27日，小鹏汽车正式登陆纽交所，募资规模打破当时全球新能源汽车行业IPO纪录；2021年7月7日，小鹏汽车挂牌香港联交所，是在中国香港和美国纽约两地双重主要上市的中国造车新势力。