东莞招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 利用各种渠道发布招聘信息，更新维护招聘渠道，执行甄选、面试、安置等招聘工资；
3. 建立人才梯队及储备人才，编制申请，档案录入，应聘台账；
4. 统计分析招聘数据，以便对招聘活动进行有效的评估；
5、其他基础人事工作以及领导交代的任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、两年以上的招聘相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神， 熟练使用相关办公软件。

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