东莞招聘

岗位职责：
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；

4、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

5、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止)；

6、负责组织新员工入职培训等培训工作；

7、负责完成公司的人力资源制度建设及上级领导交办的工作。

任职要求：

1、本科(含)以上学历，具有1年以上相关工作经验，管理及人力资源相关专业优先考虑；

2、具备良好的沟通能力、亲和力，工作态度积极热情、富有耐心；

3、具有较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神。

4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

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