东莞招聘

2. 绩效管理（经理/主管），目标经理级，大中型通讯、互联网企业背景会比较合适，关键词：积极、有冲劲。

岗位职责：

1、根据公司战略及人力资源策略，优化并完善绩效管理体系、考核办法、评估体系、结果应用体系及相应的制度和流程等；

2、组织和指导各部门开展绩效管理，负责绩效考核制度和流程在各部门的落地执行，提升绩效管理工作的规范性和有效性；

3、负责公司绩效导向文化和绩效管理氛围的建设，基于日常绩效管理工作实施，通过不同人群有针对性的绩效赋能，树立责任结果导向的管理文化和标准，牵引全员不断创造高绩效； 

4、建立岗位绩效考核指标库和关键岗位绩效目标设定指引，关注绩效考评结果首尾两端人群，通过流程化运作曝光先进、督促后进，牵引和推动整体绩效结果提升；

5、管理绩效考核结果数据并进行汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化； 

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 

2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理模块工作经验； 

3、熟悉业界主流绩效管理方法论及管理工具（如KPI、PBC等），具备绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验并有成功案例； 

4、工作积极有冲劲，务实谨慎，有较好的沟通和推动能力，抗压能力强； 

7、良好的职业操守，敬业，有责任心，目标导向，积极乐观。

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