东莞招聘

1.负责建立公司的薪酬管理体系，包含薪酬激励体系、薪酬结构体系设计等，确保公司的薪酬对内对外的竞争力及公平性；

2.协助人力资源负责人制定薪酬管理制度，包括现金薪酬、工资福利、股票期权等管理制度；

3.协助人力资源负责人制定人力成本及中长期激励策略的制定，定期参与市场调研、进行竞争力对标分析；

4.协助人力资源负责人统筹管理公司人力资源效率改善，制定并跟进公司的人力效率改善目标，进行监督、预警及相应的分析，推进改善；

5、协助人力资源负责人推进薪酬体系优化，确保薪酬体系优化在各部门的顺利落地执行；

岗位要求

1、3-5年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业薪酬绩效工作经验/咨询公司薪酬绩效顾问者优先；

2、本科及以上学历， 工商管理、人力资源管理等专业 

3、具有丰富的薪酬绩效项目实施经验；

3、具有较强的逻辑思维能力和统计分析能力，优秀的数据敏感性，以及数据分析处理能力 

4、责任心强、优秀的协调能力、亲和力和抗压能力。

深圳道元实业有限公司，成立于2004年，是自动化装备制造业的领军企业。同时是一家集专业研发、精密加工、组装调试、销售、安装售后服务为一体的自动化设备整体解决方案的提供商，旗下有东莞道元自动化分公司、昆山子公司，越南子公司，印度子公司，香港分公司、美国分公司，以及上海、郑州、太原、昆山、成都、山东、常州、江西，嘉善，湖南，海南办事处，其规模及实力已位居同行业 优先地位。

东莞道元自动化技术有限公司成立于2015年，坐落于风景美丽的松山湖高新技术产业开发区，自主拥有近4万平米的现代化研发生产基地，公司人员1000多人，研发技术人员200多人，拥有发明专利、实用新型专利、软件著作权200余项，团队骨干人员具有行业多年的从业经验，其均能快速理解客户的需求，并结合自己的从业经验为客户提供有效的解决方案。

道元为国内外客户提供一整套自动化解决方案及相关配套设施，与国内外具实力的客户建立了长期稳定的战略合作关系。从工业自动化设备、自动化生产线、工装夹（治）具、自动化测试、智能立体仓储物流、信息化产品到系统总集成，涵盖消费类电子、新能源、食品、医疗、汽车、半导体、日用品、家电等业务领域。

道元以持续的研发投入为保障，以客户产品需求为导向，积累了丰富的技术和项目经验，具备将客户产品理念快速转化为设计方案和产品的业务能力。同时实现相关产品系列化，非标设备标准化、控制模块化，兼容性、通用性设计。可快速实现客户需求及验证，精度及产能显著优于对手，可实现产品快速升级切换，保障客户粘性及横向拓展性。

道元秉承“行为诚实、精益求精、多赢思维”的价值观，与客户、公司、员工、供应商四位一体，共赢发展，以研发和市场双轮驱动，构建企业核心竞争力，努力推动自动化应用技术的进步，致力于成为精密自动化和精密机加工领域的企业。