东莞招聘

人力资源方面：

负责公司及项目的人员招聘，维护、开发公司的招聘渠道，根据公司需求制定人员招聘计划，保障公司人才的供给；

协助上级领导开展绩效经营目标计划书的编制，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地；

负责公司年度培训计划的编制，根据公司业务发展需要，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代；

负责公司企业文化宣传工作，对接集团做好企业文案编写、团队建设等工作的开展；

行政管理方面：

负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、证照、车辆及公章的管理工作；

根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作；

根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政办公的有效运转；

其他上级领导交代的工作。

任职要求：

本科学历以上，人力资源管理等相关专业；

3年以上人力行政工作经验；有城市更新经验优先。

拥有系统的人力资源管理知识和实际操作经验，熟悉相关劳动法规、公文写作以及相关工具使用；

性格活泼开朗，积极主动，具有良好的责任心，善于沟通协调和处理人际关系。

     雅居乐城市更新集团依托雅居乐多元产业板块优势，全力打造城市更新前、中、后端全链条运营服务，业务涉及旧村改造、旧厂改造、旧城改造及棚户区改造。发展至今，集团业务已进驻全国10余个城市，聚焦粤港澳大湾区，深入华北及中原地区，锁定土地土储备建面超1000万平方米，货值超3000亿元。雅居乐城市更新始终坚持“城市更新综合运营商”定位，努力实现城市和谐发展，居民悦享生活，各方可持续互利共赢的美好未来。