东莞招聘

1.建立健全板块绩效体系和激励体系，不断完善并优化绩效管理相关制度；

2.负责公司绩效与激励体系的规划和设计，包括绩效指标设置、考核方案制定与执行、结果反馈与评估等；

3.负责指导、监督各部门绩效考核工作，协助解决考核评估中出现的各类问题，确保绩效管理的科学、公正、合理；

4.做好绩效结果分析与运用，不断优化考核机制，提出改善岗位设置的方案，提高人才与岗位的匹配度及人事效率。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，专业不限；

2.了解国家相关劳动法律法规，熟悉office办公软件操作，有一定文字功底；

3.具有绩效体系的设计、实操经验，能够从业务激励需求出发，制定短期/长期绩效激励等方案，助力业务战略落实；

4.善于思考，执行力强，具有高度的责任心及保密意识，具备良好的沟通和协调能力。

    珠海华发商贸控股有限公司系珠海国资委全资企业珠海华发集团有限公司开展商品贸易业务的下属公司，成立于1986年，公司注册资本为1亿元人民币，主营大宗商品贸易、进出口业务、项目投资等。华发商贸有完善的大宗商品贸易、国际贸易供销体系，主要经营品种包括油品、石化产品、矿产品、高附加值电子产品等。
   华发商贸将立足珠海，服务全国，实现以能源产品、化工产品、矿产品、高附加值电子产品等大宗商品交易为核心的业务发展重点，以创新型外贸服务业态为新发展方向的业务组合；完成公司在长三角、珠三角经济圈的区域布局；到2020年公司经营规模达到500亿元，实现公司业务的快速增长及可持续发展，成为大型综合性商贸企业。