东莞招聘

岗位职责

1、深入业务一线，协助Leader搭建高质量人才梯队；

2、人才盘点常态化，利用绩效管理工具对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；

3、深入理解业务，掌握业务发展节奏，作为业务Leader的合作伙伴，对组织现状进行诊断，持续提升团队整体业绩产出；

4、与COE部门互动协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；

5、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通通道，构建和谐劳资关系，建设匹配业务发展的特色子文化。

任职资格

1、大专及以上学历，三年以上人力资源工作经验，专业能力强，具备HR各个模块工作经验；

2、熟悉了解BPO业务外包项目模式，有过BPO项目管理经验尤佳！！！

3、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，独立思考能力，沟通能力强，有企图心和优秀的学习能力。

佩信集团总部位于上海，是一家专业的行业研究/咨询、软件科技、人力资源服务（HRS）与业务流程运营服务（BPS）大型集团企业，凭借独特的业内经验、专业技能，技术平台和卓越运营，为中国及全球大企业提供一体化、端到端的数字化转型升级、人力资源服务及业务流程等全方位服务。

佩信集团具有全国领先的能力，在最新的权威HRoot中国区榜单中排名前三。旗下拥有两家高新技术企业，公司的IT研发人员占总员工总数30%。员工平均年龄30岁，是一家充满朝气又拥有幸福文化的现代型企业。

佩信集团目前在全国设有60多家分支机构，服务覆盖全国500多个城市，服务的客户包括30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业，其中包含150多家全球和中国500强企业，服务人数超70万人次。

作为可信赖的卓越服务商，佩信集团正在更创新地参与行业生态圈的垂直化服务交付，产品和服务涵盖HR共享服务中心咨询（SSC）和软件平台、DHR软件（SaaS）和劳动力管理平台、战略咨询、业务流程优化咨询、HR法务和薪酬咨询、以及人力资源全流程服务和业务流程运营服务。佩信正在为能源、互联网、科技、无人机、汽车、制造和生活服务等行业企业提供专业的综合解决方案，实现更为可持续的增长，从而为客户企业立足中国、赢在全球。