东莞招聘

岗位职责：

一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

四、负责公司员工合同管理。

五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ，对员工进行定期考核。

六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

岗位要求：

1、大专以上学历，男女不限

2、有同等人事管理工作经验3年以上

3、责任心强、执行力好、吃苦耐劳、踏实肯干

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连续3年3倍于广深的GDP年增长率。先后被授予“中国最具发展潜力的高新技术产业开发区”‘
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