东莞招聘

任职资格：
1、男性优先，全日制本科，人力资源管理、行政管理、劳动经济或相关专业；
2、五年以上企业招聘、培训、薪酬、绩效管理工作经验；
3、有较强的执行能力、分析解决问题能力、沟通协调能力，掌握行政、人力资源管理专业

知识；熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；
4、为人正直、作风正派，组织协调能力突出，人际及沟通能力强，善于口头和文字表达；
5、熟练使用Office办公软件，身体健康，抗压能力强。

岗位职责：

1、协助人力资源总监制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3、进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

8、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

9、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

10、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

11、负责公司文控管理，行政外联工作，负责公司领导交办的其他工作。

深圳市丰和投资有限公司（以下简称丰和公司）作为投资主体，下属公司涉及烟草、营销策划、印刷、快速消费品、能源、教育等多个行业。
      “技术带动生产、营销塑造品牌”的全新运营模式，强劲的综合实力，使丰和公司沉稳又灵活的应对市场变化，准确把握市场需求和发展趋势，在激烈的市场竞争中始终保持旺盛的发展活力。