东莞招聘

岗位职责：

1、  根据公司经营目标，协助总经理制定公司人力资源战略规划；全面统筹公司的人力资源管理工作；

2、  建立公司的人力资源管理体系，包括流程设计、规章制度的拟定等，并监督实施和规范；

3、  根据公司目标，设定绩效考核规则，推进绩效考核的顺利实施；

4、  设计、落地公司的全面薪酬激励体系；

5、  负责公司核心骨干员工的识别、培训、激励，搭建公司的人才梯队；

6、  组织实施公司的培训管理工作，建立公司的培训体系及知识库系统；

7、  做好员工关怀，了解关注员工心声，帮助员工进行职业规划；

8、  总经理交待的其他事项。

任职资格：

1、  大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，有人力资源管理师资格证优先考虑；

2、  5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、  具有良好的沟通协调能力；

4、  对招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化、组织人才发展等任两方面擅长；

5、  有互联网招聘经验，具备招聘渠道资源，有RPO项目经验优先；

6、  能接受一年出差2-3次，具备处理劳动关系相应的经验。

联系电话：028-86119914

北京康德曼电子技术有限公司于1999年在北京成立，主要从事水表、电子模块和系列智能产品的研发生产与销售。近年来，适应业务不断发展的需要，康德曼相继在全国各地成立分公司，并于2016年成立康德曼控股集团公司。

公司现有员工300余人，其中，本科以上学历占80%。研发团队由留美博士、硕士等一批高水平科技人才组成，具有很强的技术实力和人力资源优势。在智能硬件领域，公司组建了集研发、生产、销售和售后服务等全产业链一体化经营的完整生产体系。在互联网领域，公司形成了集分区计量、管网GIS监控、水务机器人、二次供水监控平台、净水系统、远程抄表系统、水费营收管理系统、水务大数据分析系统和水务信息化金融支付平台等闭环的生态链，能够为水务系统和自来水公司的信息化运营管理提供一套完整解决方案。

康德曼控股集团公司下辖六个一级子公司和四个生产基地。每个生产基地都具有年产量50万只水表的生产能力。目前，公司产品已行销至北京、河北、内蒙、四川、贵州以及西北、东北等地。

自公司成立以来，产品不断推陈出新，康德曼电子产品精准的计量和智慧水务平台的稳定运行，受到了诸多自来水公司的青睐和好评。同时，公司研发的水务机器人等人工智能产品，正在引领广大消费者进入安全、便捷的智慧生活（Smart Life）。

“康德曼”（Kadmus）一词来源于古希腊神话，它象征着敢于创新、坚守诚信、承担使命、开拓未来的品质和信念。康德曼人秉承这种精神，始终坚持诚信为本，追求卓越产品和优质服务，致力成为水务行业最可信赖的合作伙伴。

我们拼搏努力，我们不懈创新，愿未来你我能共牵科技之手，一并同行！