东莞招聘

岗位职责：

1、修改和完善人力资源相关管理体系，并指导、组织实施；
2、设计与优化集团各阶段性绩效考核方案及指标，组织指导并监督集团考核工作；
3、对绩效考核结果进行分析、总结，提交分析报告，提供改进建议和解决方案；
4、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，根据集团业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源管理问题。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬、绩效或同等职位工作经历；有集团化管控工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动人事政策、法律和法规；有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟练运用KPI、MBO、BSC、360等考核方法、考核工具；
4、熟练使用office办公软件；
具备较好的逻辑分析能力，对数字敏感，文字功底优秀；良好的沟通能力、协调能力，责任心强，较强的工作热情和良好的团队合作精神。

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