东莞招聘

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化；

5、做好行政管理工作。

任职资格：

1、统招本科及以上，人力资源管理、工商管理或相关管理专业优先；

2、5年以上人力行政工作经验，至少3年大型房企人力行政岗位工作经验；

3、具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。

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