东莞招聘

1、全权负责公司行政、人力资源服务部门的管理工作； 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供行政、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 

2、根据企业的发展战略，制定人力资源战略和规划，制定年度公司人力资源工作计划、组织架构及定岗定编工作，保证人力的合理配置，支持公司战略实现； 

3、人员招聘与培训，根据公司经营发展需求，招聘合适的人才，对公司组织架构进行有效整合，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 

4、薪酬绩效管理，分了解行业的地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理，具有激励性的薪酬管理体系，平衡好人力资源成本监控与员工激励的关系；

5、制定与各部门发展需求相匹配的绩效考核及激励方案，并不断优化； 

6、建立企业文化建设体系，提升团队核心凝聚力与创造性，提高士气； 维护员工关系、促进组织氛围提升；

7、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作； 

8、体系制度管理，建立健全公司各项人力资源管理制度、完善工作管理流程，并组织贯彻及监督； 

9、人力数据分析管控，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 

10、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

11、 行政后勤管理，不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作； 

12、完成领导临时交办的各项工作任务； 

任职要求：

1、 全日制大学本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理相关专业毕业，硕士及MBA优先考虑；

2、 具备企业现代人力资源管理理念与知识储备，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；

3、 具备5年以上人力资源全盘管理经验，同行同岗优先考虑； 

4、 具备丰富的人才选拔、人才培养、干部管理、员工激励、组织发展、企业文化推广等人才体系搭建、推动与落地实战经验； 5、 具备丰富的企业经营与绩效计划、目标制定、过程推动、结果把控与分析改进等落地实战经验； 

6、 具有良好的沟通协调、资源整合、学习及抗压能力； 

7、 接受公司企业文化，事业心强，愿与公司长远合作、共创发展。 

深圳市兆文纺织服装有限公司是一家致力于以生产各类中高档知名品牌针织服装为主的服装制造企业。位于深圳市龙华新区，年产量500万件，拥有行业先进的服装生产设备线，主要生产各类中高档休闲针织、时装针织、童装针织、运动针织等针织产品。主要客户有：MICHAEL KORS、CABI、BODEN、BOGNER、FC、SEED、MOCO、玛丝菲尔等知名品牌。
深圳兆文现有员工700人，公司连续多年荣获“深圳针织服装生产基地”、“中国好制造”“文明诚信企业”、“安全生产规范化管理合格企业”等荣誉称号。同时公司积极与各大院校开展校企合作，为学生提供良好的实习和就业平台。
公司持续多年践行社会责任、关注社会公益，设立教育慈善基金会，参与灾区捐款、组织员工无偿献血等将爱心回馈给社会和大众。
公司着力为员工打造良好的工作环境和富有激励性、竞争性的薪资福利体系，注重员工职业生涯发展，为员工提供一个终身事业发展的优越平台。

企业文化
企业愿景 ：我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户满意；
我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
企业使命 ：做一个优秀的专业针织服装制造商
企业精神 ：道德操守 环境意识 开拓求新 卓越理念 学习精神 员工关系（以人为本）
核心价值观 ：诚信 团结 务实 效率
发展历程
2003年 王文刚先生成立深圳市兆文纺织服装有限公司
2004年 公司开启与“真维斯品牌” 合作
2008年 公司成功开拓海外市场，与国际知名品牌MMK合作
2010年 公司被深圳市服装行业协会授予“深圳针织服装生产基地”称号
2014年 公司全面更新国际先进品牌生产设备，引进自动化设备
2017年 公司持续获得客户表彰及免检资格
2019年 在越南开设生产基地并投产