东莞招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2、研究人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并设计推行适合公司情况的人力资源管理模式；

3、熟悉并理解业务，负责人力资源需求分析、问题诊断、并组织相关人员制定改善方案；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

5、依据公司整体的经营目标及经营计划，设置公司组织架构并根据公司目标修改、重建组织架构；

6、负责人力资源部日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；

2、有8年以上人力资源管理经验，2年以上集团型人力资源统筹管理经验；具有汽车相关行业2年及以上同等职位工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各个环节，具备大型企业人力资源咨询经验者优先；

4、了解现代公司人力资源管理模式，具备丰富实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具备制度建设、管理流程、组织架构改进等经验，能及时满足集团及区域分子公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力；

7、善于从公司整体发展角度出发解决问题，具有前瞻性战略、策略化思维。

    成都路行通信息技术有限公司（以下简称路行通或公司）成立于2007年11月22日，公司是一家专业从事汽车领域相关软件信息技术服务的国家高新技术企业，属于新经济形态—-数字经济中的物（车）联网信息技术服务产业。主营业务为：汽车安全、车辆管理、智能交通等车联网领域的软硬件开发和运营服务等，专注为传统汽车企业，从事汽车相关服务、销售企业，提供整合型平台解决方案，专注移动互联网软件开发、平台化产品运营以及其他互联网增值服务。公司主导产品凯励程智能车联服务平台其拥有车联网、大数据、新一代信息技术、人工智能等创新驱动，以互联网+运营模式为依托，专注于乘用车车联网应用服务领域，以位置服务为基础，汽车安全服务为主题，金融服务为手段，信息服务为核心，发展“大信息、大金融、大服务”的业务战略，打通汽车服务行业的全生命周期，实现互联网+技术与汽车行业的融合。有效促进汽车相关行业的良性竞争和发展，同时能促使汽车传统市场的转型，重塑汽车服务运营新业态，引领汽车消费升级新经济。平台已有百万+用户、4000+汽车经销商、10000+合作伙伴、业务覆盖31个省市自治区，国内市场占有率达60%。
    公司一直致力于基于车联网领域的汽车安全技术及产业链级汽车服务平台的研究并取得成绩。公司营业收入连续5年实现增长，年平均增速200%，社会贡献破亿元。以强大的技术创新能力和优秀的科技服务能力为基础，形成了数百项知识产权，信息系统安全可靠，平台子系统后台评测通过国家安全等级保护三级；通过了交通部卫星定位服务备案成功接入交管部门车辆政府监管平台；取得了国家高企证书、国家测绘乙级资质证书、工信部电信增值业务许可证、95码号资源证书等；获得了 “成都高新区成长20强”、成都市知识产权试点企业、成都市第一批示范平台企业、成都物联网产业联盟优秀企业、成都市创新型电商企业、成都高新首批瞪羚企业、四川省高成长、专精特新企业、四川省诚信民营企业等荣誉称号。
    公司以数据驱动业务优化治理，技术驱动产品市场优势，发挥数字经济的高渗透性和边际效益递增性，占领市场份额，推动公司价值区间正向扩展。未来，我们将在智能辅助驾驶碰撞预警救援、交通大数据治理应用、营销大数据分析决策等用车生态系统相关垂直领域不断创新优化，新建包括汽车厂商、汽车消费金融、汽车装饰/美容/维修平台等多类渠道，实现平台上更多资源的整合，提供更贴心的服务。以开放、智能、互联打造创新的凯励程车联网服务平台，让汽车生活元素服务商轻松参与，共享平台无限价值。