东莞招聘

岗位职责：

1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才；

2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理；

3.人事档案、劳动合同的管理；

4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止；

5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；

6.员工手机卡的管理及账单统计；

7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理；

8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：

1.为人积极乐观、有上进心；

2.有至少1年以上的人事行政经验；

3.对工作认真负责，主动意识较强，有较强的沟通能力。

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