东莞招聘

岗位职责：

1.设置两年培养期，计划在15个月内培养成为合格的业务团队主任，主管级别管理岗位，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，储备经理级别岗位，并通过全国竞聘择优录取，选拔任用为经理级中高级管理人才

2.认真学习并掌握本部门岗位要求，考核指标及工作职责，制定合理高效的工作计划

3.积极做好培养期间的学习及实践工作，业务指标高水准达成

4.深刻理解卡中心的企业文化，熟悉本部门的工作流程、各项工作规范、跨部门协调沟通

5.根据卡中心的发展规划重点，优质完成两年系列培养计划

岗位要求：

1.2021届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历

2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验

3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题的能力

4.拥有出色的学习和执行能力，善于团队合作

5.能承受较大的工作压力，工作责任心强

6.有较高的职业发展需求，对薪资有高追求，自信心强烈

薪酬体系：

无责底薪2400-4100（底薪随职级高低有所不同）+岗位津贴750元/月+月度绩效（上不封顶）+多项激励奖金+现金福利

初期综合年薪10-15W，具体面议

福利政策：

一、五险一金

缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高，对于有买房计划的小伙伴来说是超级给力的福利。

二、补充医疗保险

30周岁以下3000元/年、30（含）-40周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销；

三、补充商业医疗保险

为小伙伴购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊看病也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用，其他公司可没有哦！本公司小张早上到医院看病结束后，将相关病例材料上传到指定APP，核查无误后，一周内即可报销下来，健康保障是***的福利！）

四、健康体检福利

为员工提供每年一次价值800元的体检服务。

五、培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

六、与卡中心共成长、自学费用福利

1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元/年成长金，根据在司工龄可享受2500元/年成长金；

2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；

七、工会生日慰问、各种节日（春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等）慰问福利；

八、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利；

九、独生子女托费福利和儿童节专享福利；

十、劳动防护用品福利： 150元/月-200元/月；

十一、行服福利

入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、T恤等

工作地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼3308室

联系人：欧主任15828213560

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。