东莞招聘

岗位职责：

1、协助组织绩效管理，为组织效能提升、组织绩效方案优化提供建议；

2、持续推进人才发展体系落地，含人才理念渗透、各通道任职资格完善、新干部管理、人才盘点及结果运用等；

3、识别组织和人才核心能力需求，参与核心人才专项能力提升项目；为组织和人才发展的专业解决方案提供内部支持；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，2年以上人才发展或HRBP相关工作经验；

2、具备组织绩效激励、人才发展相关项目经验者优先；

3、具备业务视角、善于学习并整合资源；

4、人际敏感度高、较强的系统思维能力及沟通协调能力，能有效推动项目的落地和实施。

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