东莞招聘

1、负责制定公司薪资与福利政策、薪酬绩效管理体系，员工激励计划的制定并推动落地；

2、负责市场薪酬调查、薪酬方案及薪酬水平确定，以确保公司薪酬在行业中具有一定的竞争性；

3、负责公司绩效管理各项工作，完善绩效管理制度，设计、搭建、完善、监督公司绩效考核管理体系，实施相关绩效管理工作；

4、负责绩效计划的制定与跟进，绩效结果审核、结果分析及绩效改善；

5、参与组织架构的梳理，定岗定级定编

6、年度薪酬预算与调薪方案、奖金福利制度的制定，关键岗位薪酬绩效工作的推动；

7、根据业务特点分析并优化现有薪酬福利相关制度，为人力资源政策提供薪酬福利相关的改善建议与意见；

8、负责薪酬、绩效和激励体系的运行，并辅导各业务部门提高绩效管理和绩效激励管理水平；

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上薪酬/绩效管理经验，咨询公司经验优先；

2、熟悉国家和地区的劳动法规，有大型外资或民营集团薪酬设计及实施相关经验；

3、精通薪酬设计与架构搭建，有系统的绩效体系设计和运作的知识；有主导推动薪酬绩效体系建设相关经验及ERP系统上线经验；

4、具备项目管理的思维能力，推进项目实施落地，目标导向及数据导向；

5、具备数据分析意识与能力，能够从复杂的数据中挖掘出规律与根因；

6、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；

7、系统思考及逻辑思维能力、跨部门沟通与协调能力；

    成都路行通信息技术有限公司（以下简称路行通或公司）成立于2007年11月22日，公司是一家专业从事汽车领域相关软件信息技术服务的国家高新技术企业，属于新经济形态—-数字经济中的物（车）联网信息技术服务产业。主营业务为：汽车安全、车辆管理、智能交通等车联网领域的软硬件开发和运营服务等，专注为传统汽车企业，从事汽车相关服务、销售企业，提供整合型平台解决方案，专注移动互联网软件开发、平台化产品运营以及其他互联网增值服务。公司主导产品凯励程智能车联服务平台其拥有车联网、大数据、新一代信息技术、人工智能等创新驱动，以互联网+运营模式为依托，专注于乘用车车联网应用服务领域，以位置服务为基础，汽车安全服务为主题，金融服务为手段，信息服务为核心，发展“大信息、大金融、大服务”的业务战略，打通汽车服务行业的全生命周期，实现互联网+技术与汽车行业的融合。有效促进汽车相关行业的良性竞争和发展，同时能促使汽车传统市场的转型，重塑汽车服务运营新业态，引领汽车消费升级新经济。平台已有百万+用户、4000+汽车经销商、10000+合作伙伴、业务覆盖31个省市自治区，国内市场占有率达60%。
    公司一直致力于基于车联网领域的汽车安全技术及产业链级汽车服务平台的研究并取得成绩。公司营业收入连续5年实现增长，年平均增速200%，社会贡献破亿元。以强大的技术创新能力和优秀的科技服务能力为基础，形成了数百项知识产权，信息系统安全可靠，平台子系统后台评测通过国家安全等级保护三级；通过了交通部卫星定位服务备案成功接入交管部门车辆政府监管平台；取得了国家高企证书、国家测绘乙级资质证书、工信部电信增值业务许可证、95码号资源证书等；获得了 “成都高新区成长20强”、成都市知识产权试点企业、成都市第一批示范平台企业、成都物联网产业联盟优秀企业、成都市创新型电商企业、成都高新首批瞪羚企业、四川省高成长、专精特新企业、四川省诚信民营企业等荣誉称号。
    公司以数据驱动业务优化治理，技术驱动产品市场优势，发挥数字经济的高渗透性和边际效益递增性，占领市场份额，推动公司价值区间正向扩展。未来，我们将在智能辅助驾驶碰撞预警救援、交通大数据治理应用、营销大数据分析决策等用车生态系统相关垂直领域不断创新优化，新建包括汽车厂商、汽车消费金融、汽车装饰/美容/维修平台等多类渠道，实现平台上更多资源的整合，提供更贴心的服务。以开放、智能、互联打造创新的凯励程车联网服务平台，让汽车生活元素服务商轻松参与，共享平台无限价值。