东莞招聘

1、制定团队招聘计划，建立完善招聘流程和规范，按计划完成全年的招聘任务；

2、培训提升业务部门面试选拔能力，完善面试官评价体系，确保业务部门面试的专业性；

3、持续分析各部门人员现状，协同部门确定阶段性合理招聘需求，开发优化全国招聘渠道；并带领团队分解落实招聘目标，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成；

4、根据招聘需求及时开展简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职培训等全流程工作；

5、带领团队周期性总结、复盘、数据分析，并给团队做招聘优化的系列培训，提高团队招聘技能和解决招聘问题的能力；

6、强烈的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；强招聘能力；

任职资格:

1、本科及以上学历，至少3年以上互联网招聘经验，优秀者可灵活调动；

2、熟悉线上，线下各类招聘渠道及互联网招聘工具；

3、结果导向、优秀的推动力、执行力和客户导向意识；认同公司的核心企业文化、价值观及经营理念；

4、出色的人际理解能力、沟通能力，能够承受较大工作压力；具备优秀的职业素养和招聘管理和执行能力；

5、有猎头或者大量招聘经验或渠道者优先。

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