东莞招聘

1、负责所辖区域人力资源组织构架搭建及相关人员人事招聘工作

2、根据业务需求，完成人才招聘、人才梯队建设、绩效评估及其它人事工作

3、根据业务部门的业务情况，人才结构和发展痛点，协助人事经理一起做好人才结构的搭建、优化和发展

4、负责对应区域员工的员工关系、文化建设、帮助员工更好的融入团队和持续发展，提高团队人效和坪效

5、研究国家劳动法律、法规、政策，实施劳动合同管理协助大区人事经理做好所辖区域人员风险管理及人力资源战略和政策落地

6、定期组织专卖店人事内部沟通、培训的开展以及关注团队成长，为区域、大区和公司人事团队提供合理化建议

岗位要求：

1、精通招聘模块

2、思维灵活，善于学习，优秀的面对与解决问题的能力，人比较皮实，有一定耐挫能力，工作中结果为导向，是一个能够死磕到底的人

本条是最核心，本人最看重的，经验次要！

3、适应力强，愿意从HR事务工作转型为HRBP方向

4、能适应偶尔短暂的出差

5、有建材行业、零售行业等相关工作经验者优先

岗位发展方向： 省区HRBP主管--大区HRBP经理

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