东莞招聘

岗位职责：

1、组织结构规划—主持制定机构设置编制计划，报管理处总监及分管领导批准后执行；

2、招聘管理—检查督导招聘计划和实施方案的执行，开展员工的招聘和选拔工作；

3、培训管理—主持拟定员工培训计划，指导各部门提出培训需求，加强员工的培训工作，重点做好中层管理人员的培训，并开展其有效性的评价；

4、薪酬管理—主持拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作；

5、绩效管理—做好所属员工的绩效督导考核工作，收集审核其它部门的绩效考核结果，报分管领导审批；

6、考勤管理—检查监督员工的考勤工作，维护考勤的准确性；

7、人事关系及档案管理—认真做好员工的入职、辞职、辞退和自动离厂的管理；

8、员工关怀—了解员工的基本情况，处理员工的合理化建议；协调员工关系，处理员工投诉；

9、其他事项—上级安排的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上专业，人力资源专业、工商管理等相关管理专业毕业；

2、10年以上相关工作经验，至少有200人以上企业人力资源工作5年以上，担任人力资源管理职务5年以上；

3、熟悉计算机常规办公软件的操作；

4、良好的表达能力、亲和力、计划能力、执行能力；

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

6、较强的应变能力和内外沟通能力；

7、熟悉国家相关劳动法律、法规；

8、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

  惠科成立于2001年，惠科主营业务是薄膜晶体管液晶显示器（“Thin Film Transistor Liquid Crystal Display”，简称“TFT-LCD”）的研发、生产和销售以及电视机整机、显示器的设计、组装生产和销售。我们致力于通过极致化的显示技术创新来不断丰富人类的视觉享受。

   惠科凭借强大的管理、技术、资源、成本等自身优势，依托液晶面板进行上下游产业链的协同发展。现已完成从液晶面板、邦定、LED背光源、光学材料、液晶模组、五金和塑胶件到智能终端制造的全产业链覆盖。秉承科学、合理的生产布局，现已形成以深圳为中心，同时辐射全国十大生产制造基地，合计投资总额超千亿。

液晶面板：金渝光电、滁州光电、绵阳光电、长沙光电
智能终端：合肥金扬、重庆金扬、北海智显
邦定：北海光电、长沙金扬
其他：宜昌惠科

   经过20年的发展积累，惠科拥有强大的研发生产能力，并将科技创新作为企业发展的重要推动力。目前，拥有技术专利及软件研发技术储备约万余项，并与国内外多家高等院校及研究机构建立了合作。

   惠科始终秉持“技术领先，效率优先”的原则，持续加大对“新技术、新材料、新产品”的创新研发。涵盖从显示核心部件到智能显示终端的研发制造，产品行销全球多个国家和地区，并与众多世界500强企业建立了长期稳定的合作关系，逐步发展成为我国领先的物联网显示解决方案服务商。