东莞招聘

岗位职责：

1、协助上级制定公司各项薪酬规定、流程；

2、协助上级制作年度薪酬福利预测算报告；

3、对月度薪酬核算结果及月度异动审核结果负责；

4、整合月度人力费用、个税报表；

5、制作月度人力成本分析报告；为公司合理解决劳动纠纷提供政策性的数据支持；

6、日常工作及其它临时、项目性工作的支持。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，不少于4年薪酬管理的工作经历；

3、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；

4、熟知现代人力资源管理的理念；

5、具有很强的执行力；

6、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，对数字敏感；

7、超强的团队合作精神和沟通能力；

8、熟练使用Excel，擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析；

9、擅长制作费用预/测算统计报告。

宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为批企业入驻温州市金融综合改革实验区。