东莞招聘

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善；
2、编制年度招聘规划及招聘工作的费用预算，招聘渠道的建立，和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发维护、评估分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甄选、面试、选择及评估等工作，定期完成招聘任务以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、完成核心岗位的背景调查及员工录用通知书入职手续等；
7、对新进员工的试用进行监督、入离职等管理；
8、与外部人才机构保持长期联系，建立、维护并分析求职人才信息库；
9、定期汇总招聘及各类相关报表和分析，给出工作优化的意见及建议；
10、上级领导交代的其他人事工作。

任职要求:
1、本科学历以上，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年及以上企业独立招聘及人员配置管理相关工作经验或猎头背景（至少3年经验），熟悉互联网金融或银行类职位招聘，有商务类人才招聘经验，能接地气；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；掌握人才测评理论；有丰富的招聘渠道优先；
4、工作积极有责任心，有一定的人员甄别能力，积极主动并能与上级及时沟通信息；
5、具有良好的组织协调、沟通能力、语言表达能力，优秀的组织能力和创新能力。

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