东莞招聘

1. 负责搭建集团培训体系，制定培训相关的制度、规定、流程等；
2. 根据集团人才规划和培训需求，制订培训预算和公司年度、月度培训计划；
3. 负责集团“海陆空”（高层、中层、管培生）及其他业务类、技术类、专业等专项培训活动的组织实施；
4. 负责各事业部和新业务板块的日常培训业务支持工作；
5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供专业指导，提高培训质量及效果；
6. 拓展外部培训渠道和资源，与培训机构保持良好合作关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训服务；
7. 协助跟进集团任职资格体系和人才测评体系搭建，并配合完成人才评估等工作；
8. 协助组建集团人才资源池，配合完成人才调动、竞聘、优化调整等工作的组织协调；
9. 负责上级领导交办的其他工作。

重点说明：本岗位发展机会好，可以向专业通道发展，也有机会派往集团正在孵化的业务单位。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历（985、211院校优先），人力资源、心理学或企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，熟悉培训、人才发展、人才测评等模块，有大型集团公司工作经历者优先；
3. 熟悉国家及当地劳动法律法规、政策，并能合理运用；
4. 有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力，有良好的文字功底；
5. 有较强的亲和力、责任心和大局意识。

福利待遇：

• 工作时间：周末双休，7.5小时工作制；
• 保险福利：五险一金，商业保险（重疾、门诊、意外等）；
• 假期福利：带薪年假5-10天，法定节假日及其它假期；
• 补贴补助：通讯补贴、爱心基金；
• 节日慰问：春节、端午、中秋、生日、三八节等节日慰问或礼包；
• 员工活动：丰富的员工文娱活动，年度拓展旅游；
• 年度体检：年度健康体检。

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