东莞招聘

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设，公司人力资源信息的上传下达工作。

18、完成领导安排的其它任务。

任职资格:？

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

东莞光晖针织有限公司是一家成立于2005年的港商独资企业，拥有200多名经验丰富的生产员工和管理人员。公司主要从事毛衣的设计和制造，设立了在纽约、日本、中国台湾等国家和地区的全球针织品生产商，同时在中国内地设立了多个生产基地，年产量达到300万件成品服装。产品主要出口美国、意大利、法国、德国、日本及加拿大等国际市场。本公司从研发设计到生产都采用最先进的自动化系统与ERP管理系统相结合，公司配备日本Shimaserki、德国Stoll和慈星先进电脑横机设备102台，富有经验的高水准生产技术指导及年青优秀的开发人员，大量的资源投入到产品开发中。公司拥有一支“团结、民主、创新、奋进”的领导班子与踏实工作的现代团队公司已按照现代企业高起点规划、高标准建设、高要求管理等系统，严格实施“5S” 整理，整顿，清扫，清洁，修养管理，与国际接轨。致力于不断提升产品质量，改善内部管理，更好地为客户服务。