东莞招聘

统筹分公司行政人事具体事务，贯彻总部行政人事政策要求，并指导执行

职责一：全面进行部门内部管理，建立并指导实施总部各项方针政策

工作任务：

1、负责部门内部团队的搭建；

2、统筹协调部门各项具体工作，明确各岗位职责，合理分工安排；

3、部门内部人员的考核、职业规划及能力培养；

职责二：监督指导行政工作的正常运营及优化

工作任务：

1、负责组织建立健全分公司行政相关管理制度及流程；

2、指导公司行政类日常工作的管理：包括考勤管理、食堂管理、资产管理、职场管理、公文管理、会议管理、车辆管理、证照管理、合同管理、行政类采购管理等；

3、妥善安排外来人员的来访接待，组织策划公司重大公关活动、庆典活动等；

4、指导推动公司理念及企业文化建设，提高员工满意度；

5、编制年度行政类费用预算并监督实施；

6、部门间及外部单位日常事务沟通协调工作；

7、领导安排的其他事务。

职责三：监督指导人事工作的正常运营及优化

工作任务：

1、负责组织建立健全分公司人力资源相关管理制度及流程；

2、负责组织完善优化各部门岗位职责说明书并实施；

3、根据总部人员组织架构要求，进行分公司人员编制管理；

4、严格按照人员编制要求编制招聘计划，优化招聘流程，建立人才信息库进行人才储备，与各招聘渠道保持良好的沟通；

5、严格按照总部相关薪酬制度，指导督促进行薪酬绩效、福利的核算；定期进行当地薪酬平均水平调查并上报。

6、指导员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进行妥善处理；

7、负责日常培训的管理并指导实施；

8、定期进行人力成本分析，进行人力成本管控，并提交总部相关分析数据及报告。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上工作经验，国家企业人力资源师二级及以上

2、行政管理、管理学、公共关系等相关专业优先；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5、形象气质佳，具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练使用办公软件等；

6、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

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