东莞招聘

职责一：培训的组织与实施

1．进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划；

2．制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出；

3．落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整；

4．负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。

职责二：员工外部培训管理

1．根据公司的业务需求组织员工进行外部培训；

2．与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求。

职责三：培训效果评估

1．组织培训考核，评估培训效果；

2．总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。

任职要求：

1、3年以上企业培训管理工作经验；

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；

5、熟练使用Office软件及办公设备 ；

6、形象气质佳，态度谦逊积极主动，高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

深圳市鼎晟世纪实业集团，创立于2007年。十一年来，始终致力于产业新城的投资、开发、建设与 运营，已成长为华南领先的产业新城运营商。截至2018年8月底，公司管理资产规模超150亿元。

鼎晟集团以“产业高度聚集、城市功能完善”的产业新城和“服务设施完善、地理位置优越”的 CBD城市综合体为核心产品，通过“政府主导、企业运作、合作共赢”的市场化运作机制，在规划 设计、土地整理、基础设施建设、公共配套建设、产业发展、城市运营六大领域，为城市提供全生 命周期的可持续发展解决方案。

以“产业报国、民族昌盛”为理念，鼎晟集团凭借约千人的产业发展团队，新一代信息技术、高端 装备、汽车、智能终端、新材料、大健康、文化娱乐等10大产业，全面打造百余个产业集群。截至 2018年8月，鼎晟集团产业园区已累计引入签约企业超1000家，招商引资220多亿元，创造新增就业 岗位近5万个。

秉持“产城融合”的核心策略，在导入、培育产业集群的同时，鼎晟集团同步建设并运营高端酒店 、特色餐饮、文化健身、高端KTV、甲级写字楼等城市配套，最终实现区域的经济发展、社会和谐 、人民幸福，推动城市的高质量、可持续发展。