东莞招聘

1. 根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划；

2. 利用有效的资源和渠道进行日常招聘，满足部门人力需求；

3. 定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；

4. 企业文化建设等员工关系工作。

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