东莞招聘

岗位职责：

1、根据企业人力资源战略，协助进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；

2、协助建立人才管理方案和人才梯队建设机制，完善企业人才梯队建设和规范化运作；

3、进行人才盘点，设计相关标准并导入测评体系，定期对关键人才进行跟踪；

4、协助跟进储备人才的培养计划制定和效果的跟进，确保储备人才满足组织发展的需求；

5、协助开展企业任职资格认证实施工作，推行任职资格落地；

6、协助进行员工职业发展通道及岗位历练路径的设计与维护。

 任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、熟悉掌握熟练掌握评价中心的工具、方法，有编制人才测评量表经验者优先；

3、1年以上大型企业总部或制造企业工作经验，有人才盘点、人才梯队建设经验；

4、熟悉人才梯队建设、人才发展的工作流程，具有出色的逻辑思维能力、领悟能力、分析解决问题能力。

公司福利：

一、员工晋升通道

每季度举办一次储备干部选拔

专员—储备主管(6月) —主管（3-6个月）—储备经理（6个月）—经理（3个月-6个月）—区域经理（1-2年）—大区经理—大区高级经理—大区总监；

专业晋升通道：

专员—初级专员（6-9个月）—中级专员（6个月）—储备高级专员（6个月）—高级专员（3个月-6个月）；

二、薪酬&福利：

1、免费提供住宿，员工食堂免费提供中餐和晚餐，寝室有空调、热水器等；

2、社保、各类带薪休假（法定假日等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；

3、公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。

深圳德坤物流有限公司成立于2016年4月，坚持以客户服务为中心，联合专线为核心，共建“中国公路物流智能骨干网”，致力打造中国***的物流企业集约化服务平台，共享集约化效率提升和运输网络发展价值。公司业务覆盖全国，是一家集干线运输、快线业务、整车业务、仓储配送于一体的国家AAAAA级多元化综合物流服务商。2018年4月19日，获得海尔资本数亿元A轮融资。2020年5月中旬，获得中银投等领投的5亿融资。
公司现有员工2200多人，日均货量20000余吨，日发车量700余台，分拨场地面积50多万平方米，网点1000多家，自有运输车辆3000余台。公司坚持大票零担，点点直达，科技赋能的宗旨，已在全国范围内构建完成12个一级核心枢纽和40多个操作中心，通过集约化一体运作，提升企业运营效率，实现行业可持续性发展，为中国增效！