东莞招聘

工作内容：
1. 协助HR负责人建立薪酬体，对薪资体系进行机制改革，规范薪资计算逻辑，
2. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4. 编制绩效制度和考核方案 ，完成部门绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
5. 建立部门各职级绩效考核指标体系。在上级指导下全面实施，推行每月制定的绩效考核制度
6. 处理员工绩效考核申诉，提供绩效考核相关信息支持
7. 根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
任职资格：
1. 从事过制造企业相同岗位2年以上工作经验，
2. 有独立制定做薪酬、绩效的规则；
3. 年龄：27-35之间
4. 学历：全日制大专以上

中科冠腾始创立于2003年，是一家专业从事资讯产品之转轴(HINGE)、底座、壁挂架等硬体零件研发、设计、制造、销售一体化的内资企业，于2016年11月28日正式挂牌新三板(股票代码839673)。
    公司秉承开拓、创新、务实、进取、诚恳、服务、专业、成长的经营理念，以质量***、顾客至上为宗旨，充分利用人才优势及开发实力为客户提供优质的产品和满意的服务。在过去的十多年里励精图治，逐步成长为中国大陆大型专业转轴制造商之一，产品销售对象包括了许多国际知名的电子品牌如惠普，联想，三星，冠捷，飞利浦等。