东莞招聘

职位描述

？ l  业务管理

1.    为了推动销量增长，将总部层面的战略计划转化为区域层面的执行计划，并制定主题和特定市场活动，组织实施当地的渠道营销计划

2.    为了使市场费用有效合理的使用，对各销售大区的费用进行预算、预估，并对各项费用进行对比分析

3.    为了使活动效果***化，配合品牌活动执行，在各渠道组织实施做好品牌活动推广宣传

4.    为了推动生意的成长，定期收集、整理、分析市场信息，了解市场趋势, 机会点及竞争情况，制定符合品牌和 产品组合策略的新产品上市计划

5.    管理区域促销团队，制定考核制度，系统管理促销团队日常工作并达成每月目标

6.    制定生动化物料及冰柜订购计划，定期追踪区域生动化及冰柜使用情况，建立冰柜档案库，定期向总部汇报

7.    本地品牌产品包装物管理及优化，制定合理的产品策略

l  团队管理

1.    参与制定、审批团队年度人数预算，及各岗位的用人需求，合理配置并优化部门人力资源。

2.    制订直接下属的年度KPI，执行绩效目标沟通、绩效反馈、绩效评估流程；审批团队成员的KPI。

3.    定期召开例会，回顾并分析指标达成状况，调整策略以确保目标达成。

4.    参与复试并推荐直接下级岗位，参与复试并确定直接下级和直接下级岗位，包括外部招聘及内部选拔、内部晋升；提名继任者，审批团队人才梯队名单

l  推动文化建设

1.    践行并发扬公司文化和价值观，以身作则带动3A文化（协同一致、勇于承担、付储行动）在团队内的执行，建设必赢团队。

2.    快速、清晰、准确地将公司的政策、原则、策略等信息传达给团队。

3.    关注团队员工敬业度，就敬业度调查结果制订改良计划，以发挥员工的主动性，提升团队工作氛围，提高员工工作效率。

l  完成上级交代的其他事务

任职条件

l  教育背景：本科以上

l  工作经验： 5年以上快销品行业渠道/市场营销工作经验

l  技能/能力：

1.     具备渠道/市场分析判断能力，积极寻求变化/适应变革，能够依据市场动态收集数据及分析模型，提出优化方案

2.     良好的沟通协调能力，能够处理临时突发性状况

3.     有明确的自我目标管理意识，愿意接受挑战，能承受压力

4.     熟练操作办公软件，能够独立完成数据汇总分析工作

嘉士伯创建于1847年，拥有170多年历史，总部位于丹麦首都哥本哈根。嘉士伯旗下的140多个品牌，畅销于全球150多个市场。

嘉士伯中国是中国五大啤酒公司之一。嘉士伯与中国结缘已近150年。

1876年，清朝光绪年间，嘉士伯啤酒就出口到了中国。

1978年，嘉士伯在香港开设了在中国的酒厂，开始正式在中国开展业务。1995年，在广东惠州，嘉士伯通过合资方式，开设了大陆的啤酒厂。

2002年，响应中国政府西部大开发战略，嘉士伯加快了在中国的发展步伐，先后进入云南、新疆、宁夏等市场，大理啤酒、乌苏啤酒、西夏啤酒相继成为嘉士伯集团成员。

2013年底，经过多次股权收购，嘉士伯在上市公司重庆啤酒股份有限公司的持股比例达到60%，成为重啤股份的控股大股东。

2020年，嘉士伯履行承诺，完成重大资产重组，将嘉士伯在中国控制的啤酒资产注入重啤股份。重啤股份由此成为嘉士伯在中国经营啤酒资产的平台，从一家区域型啤酒公司成长为全国性啤酒企业。

依托重啤股份，嘉士伯中国运营着由25家酒厂组成的供应链网络，核心市场包括重庆、四川、湖南、新疆、宁夏、云南、广东和华东各省，并覆盖全国各地，实现了以五大业务单元为基础的全国布局，即重庆业务单元（含四川、湖南）、新疆业务单元、宁夏业务单元、云南业务单元和国际品牌业务单元。

在中国，嘉士伯拥有“本地强势品牌+国际高端品牌”的强大品牌组合。国际高端品牌方面有嘉士伯、乐堡、凯旋1664、格林堡、布鲁克林等品牌，本地强势品牌方面有重庆、山城、乌苏、西夏、大理、风花雪月、天目湖等品牌，满足消费者在不同场景的消费需求。

根据嘉士伯集团扬帆22战略指引，在中国，嘉士伯不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业和具有吸引力的啤酒公司，也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展目标，即“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零非理性饮酒”和“零事故”，从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。