东莞招聘

说明：此职位需要经常出差，介意者慎投。

任职资格

1、3年以上人力资源管理工作经验，相同管理经验至少1年以上；

2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

4、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；熟悉人力六大模块，擅长任意两个模块。

6、具有良好的心态和服务意识，较强的执行力和承压能力，能推动公司人力资源体系的建立、执行落实、持续优化。

工作职责：

1、协助人力资源总监组织制定企业人力资源规划；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、员工关系、绩效等方面进行统筹管理；

3、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；

5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，持续优化；

7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序，为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。

广东丰地是一家综合性的产业集团，下属及控股公司包括广东丰地轩三创实业投资有限公司、广东丰地商业有限公司、广东丰地资本管理有限公司、广东丰地酒业文化展览有限公司等。业务内容及投资板块覆盖：环保、金融、酒业、教育等多个社会热点领域。