东莞招聘

1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；

2、三年以上人资行政工作经验；有集团管理或汽车4S点管理工作经验优先；

3、熟悉办公软件的运用，具备基本的财务和法律知识；

4、思路清晰、性格开朗、严格自律，善于学习和创新，具有强烈的事业心和责任心，心理素质和服务意识较好。

岗位工作职责：

1、主持公司人资行政部工作，为公司经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障；

2、协助总经理拟订公司年度人资行政工作计划及预算、工作计划、员工绩效考核方案；

3、负责人力资源各模块工作，如：人力资源规划、岗位说明书/作业指导书、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等；

4、负责公司对内发文、对外接待等工作；

5、持续优化人资行政管理体系，打造优秀团队。

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